Nejčastější obavy zaměstnavatelů při zaměstnávání starších osob
- Neznalost moderních technologií
Zaměstnavatelé se asi nejčastěji obávají, že starší zaměstnanec nebude schopen ovládat pokročilejší práci s počítačem a bude mít potíže s využíváním moderních komunikačních kanálů. Tato obava se pojí s obecnějším předpokladem, že starší zaměstnanec bude méně ochoten učit se novým postupům. Těmto obavám je nejvhodnější předejít absolvováním některých z kurzů počítačových dovedností, či průběžným sebevzděláváním v oblasti moderních technologií.
- Neznalost cizích jazyků
Obavám zaměstnavatelů, že starší člověk nebude ovládat cizí jazyky lze předejít opět sebevzdělávání. V případě, že cizí jazyk(y) ovládáte, zdůrazněte tento fakt.
- Neochota dále se odborně vzdělávat
Mezi zaměstnavateli se objevuje stereotypní představa, že starší pracovník se nebude ochoten dále profesně vzdělávat, nebude se chtít učit novým postupům a věcem. Nemusí být na škodu v průběhu vyvrátit tento předpoklad již v průběhu pracovního pohovoru, případně v průběhu zaměstnání.
Mezi další časté obavy zaměstnanců ze zaměstnávání starších lidí patří:
- Obava z pomalejšího pracovního tempa, nižšího výkonu
- Obava z e zhoršené paměti a soustředění
- Obava z četnější nemocnosti a nižší fyzické zdatnosti
- Obava z neochoty respektovat mladší nadřízené
