Zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců, jakož i fyzických osob ucházejících se o zaměstnání
Zaměstnavatel musí přidělovat zaměstnanci práci, a to ne práci jakoukoliv, ale sjednanou v pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel musí platit za vykonanou práci mzdu a plat, stanovenou v pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel musí vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů, tedy vytvářet takové podmínky, aby zaměstnanec mohl úspěšně své pracovní úkoly plnit.
Zaměstnavatel musí dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem (odměňování a funkční postup, povinnosti v souvislosti s pracovní dobou – rozvržení, evidence, povinnosti v souvislosti s dovolenou – plán, nejméně 4 týdny, možnost hromadné 2 týdenní dovolené, apod.)
Zaměstnavatel musí zajistit bezpečnost a ochranu zdraví pří práci a poskytnout informace o rizicích práce i o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.